Predlog Trampove administracije mogao bi da ukine 60-dnevni period za H-1B radnike nakon gubitka posla
· Miami Glasnik
Administracija predsednika Donalda Trampa razmatra promenu pravila koja bi mogla da utiče na strane radnike sa radnim vizama koji ostanu bez zaposlenja.
Ministarstvo unutrašnje bezbednosti SAD (DHS) prosledilo je u četvrtak predlog Bele kuće na regulatornu reviziju. Ukoliko bude odobren i kasnije usvojen, predlog bi ukinuo pravilo uvedeno 2017. godine koje određenim nosiocima radnih viza omogućava da ostanu u Sjedinjenim Američkim Državama do 60 dana nakon prestanka radnog odnosa.
Prema važećim pravilima, taj period radnicima daje mogućnost da pronađu novog poslodavca, podnesu zahtev za promenu imigracionog statusa ili organizuju odlazak iz SAD.
U slučaju ukidanja ovog perioda, radnici bi nakon gubitka zaposlenja imali manje vremena da pronađu novog poslodavca i završe potrebne imigracione procedure.
Koje vize bi mogle biti obuhvaćene?
Pravilo o periodu od 60 dana odnosi se na više kategorija radnih viza, među kojima su H-1B, H-1B1, L-1, O-1, TN, E-1, E-2 i E-3.
Prema procenama organizacije FWD.us, u SAD trenutno živi oko 730.000 nosilaca H-1B viza, uz približno 550.000 članova njihovih porodica.
Promene programa H-1B
Administracija je od povratka Donalda Trampa u Belu kuću predlagala i druge promene programa H-1B, uključujući izmene troškova za poslodavce i uslova za dobijanje viza.
Među ranijim predlozima bila je i zamena tradicionalnog sistema izvlačenja putem lutrije modelom koji bi davao prednost bolje plaćenim radnicima.
DHS je takođe proširio postojeće naknade za biometrijsku obradu na određene zahteve za produženje H-1B i L-1 viza, čime su povećani pojedini troškovi povezani sa angažovanjem stranih radnika.
Pravilo još nije promenjeno
Predlog o ukidanju 60-dnevnog perioda trenutno je u fazi regulatorne revizije i još nije konačno usvojen.
Ukoliko bude odobren za objavljivanje, predlog bi bio objavljen u Federalnom registru, nakon čega bi javnost imala mogućnost da dostavi komentare pre donošenja konačne odluke.
Do tada, postojeći period od 60 dana ostaje na snazi za radnike koji ispunjavaju uslove.
Za H-1B radnike koji izgube posao, pronalaženje novog zaposlenja nije jedini korak. Novi poslodavac mora da pristane na sponzorstvo i podnese odgovarajuću imigracionu dokumentaciju, zbog čega bi eventualno ukidanje ovog perioda moglo da skrati vreme dostupno za završetak celog postupka.